Bagi Teddy, manajemen talenta adalah pilar vital. Pilar ini mewujudkan birokrasi yang adaptif dan berintegritas. Ia tak ingin ASN bekerja tanpa arah yang jelas.
“Kami telah melakukan beberapa langkah strategis,” ungkap Teddy.
Pemkab OKU telah membentuk Tim Manajemen Talenta PNS. Bupati juga telah menerbitkan peraturan pendukung. Bahkan, dokumen Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) sudah tersusun rapi.
Selain itu, sisi teknologi tak luput dari perhatian. Pemkab OKU kini memiliki akses aplikasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
Mereka juga telah memetakan potensi pegawai secara serius. Pemkab sukses menggelar Profiling ASN pada November lalu. Sebanyak 497 pegawai dari berbagai jenjang turut serta dalam kegiatan tersebut.
Teddy menaruh harapan besar pada kolaborasi ini. Ia ingin pembinaan dari BKN Palembang membuat manajemen talenta semakin terarah.
Dengan begitu, pengisian jabatan akan berjalan objektif. Pengembangan karier ASN pun menjadi lebih transparan dan adil. Ini adalah ikhtiar panjang untuk masa depan OKU yang lebih baik. (*)
